转眼金三银四已过半，各大高校毕业生求职也到了冲刺阶段，预计2024年高校毕业生人数将超1170万，劳动力市场结构性矛盾、劳动力区域间的供求不平衡、技能供求不匹配、劳动者就业意愿与需求不匹配等，在一定程度上都造成了当前的就业困境。
高校毕业生如何有效提升竞争力？
近年来，高等教育普及化导致毕业生人数逐年攀升，市场需求变化加又就业难度，那么面对如此环境，大学生该如何面对呢？这里有几个重要建议供参考：
l 选择前景广、薪资高的行业：文生视频大模型Sora的问世，让视频领域发生了翻天覆地的变化；音乐大模型Suno的问世，音乐行业一夜之间被颠覆；全球富豪榜发布，全球一半以上的新增财富来自AI；南京大学开设“人工智能通识核心课”，首开全国高校先河；OpenAI就开出百万甚至千万年薪，重金求顶尖AI工程师；爆款短剧编剧的月收入已经飙升至10万元以上……当前形势下，做什么最有“钱”途？那一定是人工智能、大数据、短视频、短剧等相关的职业。
l 看职业风口期长短：大学生择业，一定要有长远眼光。除了看行业前景和眼前的高薪外，还要看其是否具备“持久生命力”，选择至少5-10年内不会被淘汰的行业/岗位。根据世界经济论坛《2023未来就业报告》分析，全球增速最快的100种新兴岗位中有16种与数字技术相关，成为近年来发达经济体吸纳青年就业的重要领域。另外，根据华为与安永联合撰写的《中国ICT人才生态白皮书》信息显示，到2025年，我国数字技术的人才缺口将达2135万人，对于广大毕业生而言，这是一个巨大机会。
l 认清现实，切勿盲目：随着高校毕业生就业竞争的加剧，有些人迫于压力，随便找个工作就算“交差”了，这样做其实很不负责任，如果工作一段时间发现不合适，再去换新工作，浪费的不仅是时间成本，还有价值更大的“机会成本”。所以，求职从一开始就应该给自己一个准确定位，并做好科学合理的职业规划，对自己的未来负责。
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